|
|
|
Newsletter Nr. 2/2024 |
|
|
|
|
|
Liebe Leser*innen, |
herzlich willkommen zur Herbst-Ausgabe unseres Newsletters. Wir blicken zurück auf die gemeinsame Bündnisarbeit, die sich im vergangenen Quartal insbesondere auf das Thema Ekonzentrierte:
Am 19. September 2024 veranstaltete das Bündnis Sorgearbeit fair teilen im Rahmen der LABOR.A® 2024 gemeinsam mit den DGB Frauen eine Session zum Thema „Für die ökonomische Eigenständigkeit von Frauen: Close the Care Gap!“. Die Aufzeichnung der hybriden Veranstaltung wird in Kürze verfügbar sein. Passend dazu erschien das Factsheet „Maßnahmen zur Schließung der Sorgelücke im Bereich der Erwerbsarbeit“, das die Factsheet-Reihe rund um das Thema Gender Care Gap fortsetzt. In Vorbereitung befindet sich aktuell ein Webinar zum Themenkomplex Vereinbarkeit von Pflege und Beruf am 27. November 2024 – merken Sie sich den Termin gerne jetzt schon vor.
Wir freuen uns, wenn Sie unseren Newsletter an andere Interessierte weiterleiten. Die Anmeldung erfolgt mit wenigen Klicks auf unserer Website. Folgen Sie uns auch auf Instagram.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihr Team der Koordinierungsstelle des Bündnisses Sorgearbeit fair teilen |
|
|
|
|
|
|
LABOR.A® 2024: „Für die ökonomische Eigenständigkeit von Frauen - Close the Care Gap!" |
|
Das Bündnis Sorgearbeit fair teilen gestaltete in Kooperation mit den DGB Frauen eine Session aus gleichstellungspolitischer Perspektive rund um das Motto "fill_the_Gap". |
|
|
|
|
|
|
|
|
Factsheet „Maßnahmen zur Schließung der Sorgelücke im Bereich der Erwerbsarbeit“ ist verfügbar |
|
Unbezahlte Sorgearbeit, beispielsweise die Betreuung und Erziehung von Kindern, Hausarbeit sowie die Unterstützung und Pflege von Angehörigen oder anderen Personen, ist zwischen den Geschlechtern nicht fair verteilt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Save the Date 27.11.2024: ISWA-Webinar „Wie können Pflege und Beruf besser vereinbart werden?“ |
|
Das Institut für Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausbildung e.V. (ISWA) veranstaltet am 27.11.2024 in Kooperation mit dem Bündnis Sorgearbeit fair teilen ein kostenfreies Webinar zum Thema „Wie können Pflege und Beruf besser vereinbart werden?“ (11.00 – 12.30 Uhr). |
|
|
|
|
|
|
|
|
wir pflegen wird 32. Mitglied des Bündnisses Sorgearbeit fair teilen |
|
Die Bündnismitglieder sprachen sich im Rahmen ihrer 14. Plenumssitzung einstimmig für die Neuaufnahme aus. Der Bundesverband wir pflegen e.V. ist eine Interessenvertretung und Selbsthilfeorganisation für pflegende Angehörige. |
|
|
|
|
|
|
Aus Wissenschaft und Forschung |
|
|
|
|
|
|
Expertise „Feministische Wirtschaftspolitik“ |
|
Die Expertise von Aysel Yollu-Tok und Hanna Völkle (HWR Berlin) untersucht entlang fünf wirtschaftspolitischer Zielgrößen, welche feministischen Prinzipien in das aktuelle wirtschaftspolitische Handeln integriert werden müssen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Prognos-Studie: Attraktivität von Arbeitgebenden aus Sicht von Eltern und Pflegenden |
|
Die Studie zeigt, dass attraktive Arbeitgebende nicht nur finanzielle Anreize bieten, sondern ein Arbeitsumfeld schaffen, das die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
DIW-Wochenbericht 29/2024: Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit |
|
Eine aktuelle Studie von DIW und BiB zeigt, dass die Vorstellungen von Eltern zur Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit oft weit von der Realität abweichen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
WSI-Kommentar zur Wachstumsinitative: Risiko für Gesundheit und Gleichstellung |
|
Das WSI der Hans-Böckler-Stiftung kritisiert u.a. die negativen Auswirkungen auf die Frauenerwerbstätigkeit: Da eine Ausweitung der Erwerbsarbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschwert, drohen Abweichungen vom Acht-Stunden-Tag und finanzielle Anreize für Mehrarbeit die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu schwächen und damit den Fachkräftemangel zu verstärken. |
|
|
|
|
|
|
|
|
WSI: Alles beim Alten – Der Gender Care Gap in der Erwerbsbevölkerung |
|
Erwerbstätige Frauen stemmen in Deutschland nach wie vor den Großteil an Kinderbetreuung, Pflege und Hausarbeit. Das ist das Ergebnis einer Sonderauswertung des WSI der Hans-Böckler-Stiftung auf Basis der Zeitverwendungserhebung 2022 für die Erwerbstätigen in Deutschland. |
|
|
|
|
|
|
Aus den Mitgliedsorganisationen |
|
|
|
|
|
|
Equal Pay Day 2025: Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt! |
|
Am 7. März 2025 ist Equal Pay Day! Am 17. Oktober 2024 findet die Kick-off-Veranstaltung zur Equal-Pay-Day-Kampagne 2025 statt, am 12. November 2024 eine digitale Netzwerkveranstaltung. |
|
|
|
|
|
|
|
|
ZFF: Dokumentation zur Fachtagung „Drahtseilakt Familie mit pflegebedürftigen Kindern“ |
|
Das Zukunftsforum Familie (ZFF) stellt eine Auswahl der Handlungsempfehlungen, die auf der Fachtagung formuliert wurden, in den Fokus der Tagungsdokumentation. |
|
|
|
|
|
|
Das Bündnis |
Das zivilgesellschaftliche Bündnis Sorgearbeit fair teilen setzt sich für die geschlechtergerechte Verteilung unbezahlter Sorgearbeit im Lebensverlauf ein. Seine 32 Mitgliedsverbände haben sich zum Ziel gesetzt, Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft für den Gender Care Gap und seine Auswirkungen zu sensibilisieren und sich für die Schließung der Sorgelücke einzusetzen.
Dem Bündnis Sorgearbeit fair teilen gehören an:
Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen | Bundesforum Männer e.V. | Bundesverband der Mütterzentren e.V. | Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. | Care.Macht.Mehr | Deutsche Alzheimer Gesellschaft e.V. Selbsthilfe Demenz | Deutscher Beamtenbund und Tarifunion – Bundesfrauenvertretung | Deutscher Evangelischer Frauenbund e.V. | Deutscher Frauenrat e.V. | Deutscher Gewerkschaftsbund | Deutscher Hauswirtschaftsrat e.V. | Deutscher Verband Frau und Kultur e.V. | evangelische arbeitsgemeinschaft familie e.V. (eaf) | Evangelischer Fachverband für Frauengesundheit e.V. (EVA) | Evangelische Frauen in Deutschland e.V. | Forum katholischer Männer (FkM) | Frauenwerk der Nordkirche | GMEI Gender Mainstreaming Experts International | Katholischer Deutscher Frauenbund e.V. (KDFB) | Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands (kfd) – Bundesverband e.V. | Männerarbeit der EKD | Sozialdienst katholischer Frauen Gesamtverein e.V. | SKM Bundesverband e.V. | Sozialdienst muslimischer Frauen e.V. (SmF-Bundesverband) | Sozialverband Deutschland e.V. (SoVD) | Sozialverband VdK Deutschland e.V. | Union deutscher Zonta Clubs | Verband alleinerziehender Mütter und Väter e.V. | Volkssolidarität Bundesverband e.V. | wir pflegen e.V. | WIR! Stiftung pflegender Angehöriger | Zukunftsforum Familie e.V. |
|
|
|
|
Wir nehmen die EU-Verordnung zum Datenschutz (DSGVO) zum Anlass, Sie über Ihre Rechte zu informieren, und zwar im Zusammenhang mit Ihren Daten, die wir speichern, um Ihnen unseren Newsletter zu senden. Ihre Daten speichern wir ausschließlich zu dem oben genannten Zweck. Rechtsgrundlage ist neben Ihrer Einwilligung Artikel 6 Absatz 1 lit. a DSGVO. Ihre Einwilligung in die Zusendung unseres Newsletters können Sie jederzeit widerrufen. Die Daten werden nach Widerruf umgehend gelöscht. Sie können sich unter dem unten angegebenen Link oder mit einer Nachricht an kontakt@sorgearbeit-fair-teilen.de abmelden.Ihre angegebenen Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Weitere Informationen, unter anderem zu Ihren Datenschutzrechten (z.B. Auskunfts- oder Beschwerderecht), die Sie unter den in der DSGVO genannten rechtlichen Voraussetzungen uns gegenüber geltend machen können, finden Sie auf der Webseite unserer Trägerorganisation Deutscher Frauenrat. |
|
|
|
|
Sie haben diese E-Mail erhalten, weil wir denken, dass das Thema für Sie von Interesse ist. Wenn Sie keine E-Mails mehr von uns erhalten möchten, können Sie diese hier kostenlos abbestellen. |
|
|
|
|
|
|
|
|